中共三亚市吉阳区委组织部关于巡察整改进展情况的通报

根据市委统一部署，2025年8月6日至9月29日，市委第三巡察组对吉阳区委组织部进行了巡察。11月14日，市委巡察组向吉阳区委组织部反馈了巡察意见。根据《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党巡视工作条例》有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、党组织及其主要负责人组织整改落实情况

（一）区委组织部部务会整改落实情况。吉阳区委组织部部务会高度重视，把做好巡察整改工作作为当前一项重要政治任务来抓，第一时间组织召开部务会第23次（扩大）会议，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，传达市委提级巡察反馈意见精神。成立巡察整改工作领导小组，逐项分析问题原因，研究整改措施，制定《中共三亚市吉阳区委组织部关于落实市委第三巡察组巡察反馈意见的整改工作方案》，明确具体责任人及工作要求，狠抓落实。探索建立“周调度、月报告”、通报提醒、预警预报等机制，把巡察整改与持续改进作风、提升工作紧密结合、统筹推进，确保巡察整改工作领导有力，整改有序。

（二）区委组织部主要负责人组织整改落实情况。部主要负责人严格履行“第一责任人”职责，坚持以上率下抓整改，明确任务、落实责任，先后主持召开2次部务会会议、4次整改工作调度会，有力指导各责任组室沿着正确方向推进整改任务。针对跨部门整改事项，梳理区委社工部、区教育局等9个单位责任清单，推动解决重点突出问题，有力推动巡察反馈问题改深入、改彻底、改到位。组织出台《三亚市吉阳区领导班子和领导干部综合分析研判办法》《三亚市吉阳区干部监督工作联席会议制度》等11项制度，切实把整改成果制度化、常态化、长效化。

二、反馈问题整改情况

（一）关于“学习贯彻习近平总书记重要讲话和上级文件会议精神不深不实”的问题。

整改情况：1.完善“第一议题”机制。在2025年第25次部务会上认真传达学习《关于进一步落实“第一议题”制度的通知》等要求，明确“第一议题”制度的具体要求和流程。系统梳理各业务口有关习近平总书记的最新重要讲话和指示批示精神，制定《吉阳区委组织部年度常规必学内容及贯彻落实措施清单》，按照月度学习规律和计划搜集“第一议题”。2025年11月14日以来，共召开部务会13次，其中学习“第一议题”13次，交流发言7次。

2.深学细研贯彻落实措施。在2026年第5次部务会上系统学习重温2025年全国、全省、全市组织部长会议精神，深入学习2026年全国组织部长会议精神，部务会成员结合工作实际和自身职责谈认识、谈体会，并听取《区委组织部2025年工作总结及2026年工作计划》，结合组织工作实际，从基础性、亮点性、创新性三个方面分别提出贯彻落实措施。

（二）关于“党建引领基层治理存在薄弱环节”的问题。

整改情况：1.攻坚红色物业扩面难题。联合区委社工部、区住建局等相关部门，系统梳理“红色物业”攻坚工程推进过程中小区党组织覆盖率偏低问题，深入剖析组织覆盖空白、组建难点堵点及根源症结，研究部署下一步小区党组织建设工作，切实把党的组织和工作延伸到基层治理末梢。

2.拉网排查建强党组织。联合区委社工部、区住建局及各村（社区），对全区291个物业小区党员进行“拉网式”排查，掌握党员分布情况。立足小区实际，采取单独组建、区域联建等灵活方式，针对同心家园三期、星域小区等人口集中、居住率高的市中心大型小区，成立同心家园三期党支部、星域小区党支部。2025年9月以来新组建物业小区党组织82个，截至目前，全区已累计成立物业小区党组织122个（其中5个党组织属于市物业管理行业党委负责），党组织覆盖率已提升至41.9%。

（三）关于“指导基层党组织开展主题教育不够有力”的问题。

整改情况：1.抓实抓细党建工作指导联络。制定《区委组织部联合大社区指导村社区党建工作责任分工表》，并动态调整《组织工作分片联系制度分片表》，同时划分8个小组根据《2025年吉阳区党支部规范化建设工作明白表》对42个村（社区）党组织开展全覆盖指导，通过查阅学习教育工作台账、谈话等方式了解学习教育开展和作风建设常态化长效化方面问题，形成党务工作问题127条，已完成整改124条，其余3条问题主要是会议记录本未及时更新完整，正在有序推进整改中。

2.深化学习教育问题整改。印发《〈中共中央办公厅关于锲而不舍落实中央八项规定精神推进作风建设常态化长效化的意见〉及区委学习教育总结会精神任务分工的通知》，持续巩固学习教育成效，重点对新红村等7个村（社区）开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育、“第一议题”落实等工作的联络指导，梳理形成25条问题清单并督促全部完成整改。将学习教育开展情况等党建工作日常综合情况作为考察村（社区）“两委”干部的重要依据，经综合分析研判，7个村（社区）在换届选举后有8名班子成员不再进入党组织班子。

3.聚焦通报问题从严督促指导。分析梳理市级、区级通报学习教育不严不实的10个党组织存在问题，并通过全区民主生活会和组织生活会方案要求相关单位做好检视整改，印发督导方案和开展督导培训，督促10个党组织将学习教育工作不严不实问题纳入班子年度民主生活会和党支部组织生活会方案。

（四）关于“推进新兴领域党组织有形有效覆盖乏力”的问题。

整改情况：1.专题学习凝聚共识。先后召开两新工委书记会、区委组织部部务会、区委基层党工委会议等，将习近平总书记关于新兴领域党的建设重要讲话和指示批示精神纳入专题学习内容，研究提出贯彻落实措施，推动理论学习入脑入心，凝聚新兴领域党建工作思想共识。

2.靶向研判攻坚破难。坚持问题导向、精准施策，联合多方力量制定针对性解决措施。联合区委社工部、区住建局、新月社区党支部等开展会商研判，梳理商圈、民宿、直播电商党员底数、企业入驻情况、管理主体架构。主动走访天悦城运营管理方、民宿和网络直播行业协会，逐一排查党建覆盖梗阻问题，明确属地管理、规范组建工作思路。谋划组建大悦城商圈周边党组织党建联席会，搭建多方共联共建共治平台。健全民宿协会运行机制，有序推进第二届理事会、监事会换届选举工作，推动民宿协会党支部阵地标准化建设，以党建引领民宿行业抱团发展、提质增效。

3.实地调研推动整改。联合区委社工部多次前往天悦城进行调研，并和管理方进行深入交流，了解和掌握商圈党组织建设相关事宜以及商圈内企业、商户党员分布情况。已主动对接华润万象生活管理方（拟更名为三亚万象汇），与海口万象城党支部达成党建共建意向，拟以“党建联席、资源共享、共治共建”为模式，联动天悦城周边党组织组建党建联席会。目前已完成联席会制度、章程等材料初稿，下一步将按程序启动组建工作，确保商圈党建工作落地见效。

（五）关于“党管人才工作机制落实不到位”的问题。

整改情况：1.强化人才工作牵头抓总。督促区委人才工作领导小组各成员单位严格落实2025年第一次人才工作推进会精神，充分利用海政通“吉阳区人才工作群”等线上、线下渠道，加大对各项人才工作的统筹调度与业务指导力度，凝聚全区人才工作合力，顺利完成2025年度人才信息采集登记等重点工作，全年新增人才入库1300余人。贯彻落实“十五五”规划，统筹谋划全区人才工作重点任务，印发《2026年三亚市吉阳区人才工作要点》，明确各单位工作职责与推进要求，确保年度各项人才工作落实落地。

2.推动完成走访慰问人才工作。加强对区教育局、区住建局等单位的工作指导，推动常态化走访慰问、上门问需、日常联络等工作落地见效。2025年，区教育局、区住建局已分别完成年度人才走访慰问170人、50人，全区累计联合开展各领域人才走访慰问1200余人次。持续推进2026年度走访慰问人才工作，严格落实《三亚市吉阳区常态化走访慰问人才工作方案》，向全区20家相关单位下达1500名人才慰问指标，并印发工作提示压实责任。截至2026年4月，已完成各领域人才走访慰问150名。

（六）关于“引才力度弱，数量远未达预期目标”的问题。

整改情况：1.加大人才政策宣传力度。针对引才手段单一问题，开设“吉阳党建”人才专栏，持续提升人才政策宣传频次。同步优化人才服务流程，简化住房补贴审核环节。自2025年8月以来累计发放补贴2309.5万元，政策吸引力与落地实效不断增强。

2.拓宽引才就业渠道。发掘商圈密集的区域优势招引人才，2025年8月以来依托5个就业驿站常态化举办专场招聘会26场，发动624家次企业参加省、市各类招聘活动，累计提供岗位12823个，达成就业意向1463人，全力扭转引才数量下滑态势。统筹实施人才引育攻坚行动，开展招才引智岗位征集和系列招聘活动，2025年至2026年4月，我区累计引进人才落户1754人，掌握自贸港高层次人才3958人。

3.加强高校毕业生就业引导服务。深化校地合作平台管理，充分发挥与海南热带海洋学院、三亚学院、三亚理工职业学院3所高校共建的大学生就业创业服务工作站作用，引导高校毕业生留区就业。2025年8月以来，开展毕业生就业服务专项活动9期，对接服务高校毕业生607人次，高校毕业生就业服务质效持续提升。

（七）关于“指导基层教育、医疗卫生系统人才引育用效果不佳”的问题。

整改情况：1.强化基层人才激励保障。严格执行基层教育卫生人才激励政策。2025年完成教师招聘223人、医护人员招聘297人，切实保障基层教育卫生人才供给。

2.优化教师队伍培育管理。发挥牵头抓总作用，指导区教育局将全区81名省级、市级骨干教师纳入教育系统重点人才储备库，不断提升教育领域人才的工作能力。充分发挥6个区级名校（园）长工作室和11个名师工作室作用，组织开展研修活动40次。同时深化职称改革与岗位统筹，推动职称职数向薄弱学校、乡村学校倾斜。

3.完善基层医疗人才培养机制。用足用好市人民医院派驻我区基层医疗卫生机构的人才资源，强化优质医疗人才下沉，市人民医院医疗集团骨干医师派驻基层医疗机构，精准补齐基层技术短板。常态化开展基层医务人员进修工作，严格执行培训标准，2025年8月以来累计派遣5名中级职称人员赴省级、市级相关医院进修，覆盖临床、护理、医技等关键领域，持续提高基层医疗卫生服务水平。

（八）关于“人才平台载体作用发挥不够充分”的问题。

整改情况：1.建强“候鸟”人才吸引集聚阵地。制定《三亚市吉阳区“候鸟”人才联络站建设工作方案》，统筹资源配置，以棕榈滩小区、半岛蓝湾小区等17个小区物业中心为载体设立“候鸟”人才联络站，推出“安家码”登记服务，累计入库登记328人。通过阵地前移、服务下沉，构建起覆盖广泛、对接高效的“候鸟”人才服务网络，有效汇聚“银发智慧”。

2.加强电商人才培育力度。实施“严选学员+优质师资”机制，从源头筛选有从业意愿的学员，优化师资库，配备涵盖平台专家、金牌导师及实战派专家在内的14名讲师。紧扣电商运营实际，重点开设直播营销、脚本编写、产品展示等核心实操课程，有效解决“学用脱节”问题。建立“培训+大赛+孵化”闭环体系，2025年9月以来累计14名学员在市、区职业技能大赛中获奖；提供免费直播场地支持36名学员“零成本”创业，成功孵化5个优质账号，推动5名学员实现稳定就业。2025年9月至2026年2月，开展4期培训，共181人次，其中118人成功考取互联网营销师初级证书，58名持证人员凭借该证书顺利实现就业，投身电商领域的人才占比提升至65%。

3.强化人才平台赋能增效。2025年度依托大茅远洋乡村产业发展专家服务基地，围绕科技小院建设、种植技术、成果转化等开展精准服务32次；支持博后培训基地聚焦乡村振兴开展课题研究3项，形成高质量成果，充分释放平台引才聚才效应。

（九）关于“主动服务人才理念树得不够牢”的问题。

整改情况：1.拓宽宣传服务渠道。构建全媒体矩阵提升政策知晓率，线上依托“吉阳党建”“活力吉阳”等新媒体平台开设专栏，打造“吉阳群英荟”品牌报道人才事迹35次；线下举办“星光讲堂”4期。深化人才服务体系，开展常态化走访慰问，2025年累计走访服务各领域人才1200余人次，通过赠送政策读本、面对面答疑等形式，切实优化人才服务体验。

2.提高青年（人才）筑梦驿站住宿资源利用率。聚焦青年人才住宿需求，全面提升青年（人才）筑梦驿站服务质效。驿站提供“一对一”管家服务，配套免费中西式自助早餐、健身房、泳池等完善设施，切实推动青年人才住宿从“有的住”向“住得好”转变，充分释放政策普惠效应。2024年8月驿站投入免费运营以来累计入住54人，其中2025年8月以来入住人数30人，占运营以来入住人数的56%以上。

（十）关于“管理驻村工作队员存在‘宽松软’”的问题。

整改情况：1.压实管理责任。印发《关于进一步加强驻村第一书记和工作队员教育管理的通知》文件，组织15名驻村第一书记和30名队员签订《驻村工作队管理责任人职责》，进一步明确管理责任，强化驻村干部的监督管理。

2.落实关心关爱。组织45名驻村干部参加体检，用心用情解决驻村干部的后顾之忧，切实保障驻村干部身心健康，让驻村干部安心驻村、放心履职、暖心干事，以强健体魄和饱满状态投身乡村振兴事业。

3.严格监督检查。指定专人对驻村干部的签到情况进行复核，进一步强化对驻村干部的考勤及在村情况的监督检查。经过87轮实地明查暗访，所有驻村干部均能遵守驻村工作纪律，未发现不按规定吃住在村的情况。

（十一）关于“农村党员干部及后备队伍建设存在短板”的问题。

整改情况：1.加强基层人才储备。组织15个包点单位对15个村开展2轮全覆盖走访，通过入户走访、调查、谈话等多种形式挖掘摸排出114名农村优秀青年，并纳入到村级后备干部库中，指导15个行政村建立后备干部培育档案，共储备后备干部162人，其中动态培育年轻后备干部到村委会中实岗锻炼118人，不断提升在村工作的各项业务能力。

2.优化年龄结构。紧盯换届任务要求，精心部署各包点单位做好换届推演，换届后15个行政村书记平均年龄46.7岁，“两委”平均年龄42.6岁。

3.加强培训宣传。通过持续强化农民技能培训与政策宣传，拓宽挖掘基层致富人才的渠道。依托“乡村振兴电视夜校”平台，持续组织开展培训活动23期，组织15个行政村共63名后备干部参加收看学习，培训内容涵盖农业技术、产业发展政策、市场经营知识等多个方面，有效提升了农民综合素质与致富能力。

（十二）关于“履行全面从严治党主体责任不严”的问题。

整改情况：1.筑牢遵规守纪思想根基。系统梳理总结年度常规必学内容，将党纪法规等纳入部务会有关学习7期，理论学习中心组学习1期，党支部学习2期，重点学习12月25日中共中央政治局会议精神（会议研究部署2026年党风廉政建设和反腐败工作）等内容，并进行交流研讨，推动纪律教育常态化长效化。

2.加强日常警示教育。召开警示教育专题会，学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，通报违规违纪典型案例，并纳入2025年度民主生活会对照检查材料进行深度剖析。组织在编干部签订经商办企业和社会团体兼职情况承诺表，观看警示教育片，深化以案为鉴、以案明纪。

3.完善日常谈心谈话机制。印发《关于常态化开展谈心谈话的工作提示》等相关文件，对部内重要岗位、财务人员、年轻干部等开展谈心谈话35人次。落实任前谈心谈话制度，对部内提拔、进一步使用或晋升的干部常态化开展任前谈话，2025年以来对组织部干部已开展任前谈话3人。

（十三）关于“协助同级党组织开展巡察工作不够有力”的问题。

整改情况：1.全面做好巡前通报工作。规范区委组织部向区委巡察办通报被巡察单位相关问题的工作流程，明确部内各组室分工，每轮巡察前全面梳理被巡察单位在党的建设、领导班子和干部队伍建设、干部担当作为等方面存在的问题。2025年9月份以来，向区委巡察办通报区委第十一轮巡察8个被巡察单位共35个问题，并及时移交相关材料。

2.扎实做好巡察整改“后半篇文章”。严格按照《中共三亚市吉阳区委组织部巡察整改日常监督工作方案》开展巡察整改监督工作，促进巡察监督与纪律监督、监察监督、日常监督贯通融合。自2025年9月以来，已分5批次组织专人列席指导巡察整改专题民主生活会。同时，针对近年来区委巡察发现区直单位“第一议题”制度执行不严的共性问题，制定印发《关于调研区直单位落实“第一议题”制度情况的工作方案》，扎实开展实地调研指导工作，督促相关单位严格落实“第一议题”制度，目前部务会班子成员已完成对5个单位的实地调研指导。

（十四）关于“部机关党建示范带头作用发挥不足”的问题。

整改情况：1.突出亮点特色创建党建品牌。立足组织部门职能职责，深挖部机关在干部选育、人才引育、基层党建等工作中的特色亮点，明确“党建+业务”融合的品牌创建方向，形成“忠诚如磐·吉阳先锋”党建品牌方案，并召开支委会研究审议，经过多轮修改和征求意见，完成品牌成效展播和“四强”党支部创建有关材料报送工作。

2.严格规范流程严肃组织生活。根据《关于开好2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》，严格对照党章党规和上级党组织要求，制定《吉阳区委组织部党支部2025年度组织生活会暨民主评议党员大会工作方案》，重点强调全体党员（预备党员）均享有平等开展批评、接受监督的权利，制定互相批评意见材料模板，引导机关党员、预备党员放下思想包袱，做到自我批评不遮掩、相互批评有辣味。

（十五）关于“内控制度存在漏洞，执行不到位”的问题。

整改情况：1.补足公章管理漏洞。2025年第26次部务会传达学习《国务院关于国家行政机关和企业事业单位社会团体印章管理的规定》《电子印章管理办法》等有关知识。对《中共三亚市吉阳区委组织部印章管理制度》进行修订完善，明确公章的刻制、保管、使用、交接、销毁等各个环节的操作，严格管理登记台账，不定期检查公章管理情况，及时发现和纠正问题。

2.加强采购建章立制。出台《中共三亚市吉阳区委组织部采购管理内部细则》，有效填补部内采购管理制度空白，修订《中共三亚市吉阳区委组织部固定资产管理制度》《中共三亚市吉阳区委组织部固定资产采购指南》，构建固定资产采购、移交、使用、管理各流程环环相扣的闭环管理体系。

（十六）关于“服务项目管理不够规范，存在廉洁风险”的问题。

整改情况：1.规范流程提能增效。完善内部采购管理有关制度，明确6条禁止参与比价情形，对已参与的取消其比价资格，为采购工作规范开展提供制度支撑。召开第十九期“组工学堂”，邀请区发展改革委、区住建局有关专业人员进行专题授课，进一步提升全体工作人员在重大项目建设领域的业务素养和履职能力。

2.加强合作风险防范。强化合作风险防范，严格规范合作询价流程，加强对潜在合作方的背景调查与资质审核，全面评估其信誉、实力与合规性，推动各项工作依法合规、稳健有序开展。

3.严格落实采购询价流程。遵循公开、公平、公正原则，统一以书面形式对至少3家具备办学资质的培训机构询价。2025年8月以来，举办的三亚市吉阳区自贸港封关运作暨乡村振兴干部履职能力提升培训班、自贸港封关政策专题培训班、学习贯彻党的二十届四中全会精神暨学习贯彻习近平总书记在听取海南自由贸易港建设工作汇报时的重要讲话精神专题培训班等3个培训班均按规定实行询价，并报部务会审议，进一步防范廉洁风险。

4.举一反三完善服务项目台账。完成对129个购买服务项目全面梳理，发布购买服务工作通知，对接承接公司提示建立服务项目台账并保存项目实施相关重要资料信息，对未完成补建的承接单位开展一对一督导，加快台账补建工作。2025年11月以来，按流程指导5个承接单位规范建立健全购买服务台账，加强项目实施过程监管。

（十七）关于“领导班子自身建设有待加强，责任担当意识不足”的问题。

整改情况：1.严肃党内政治生活。严格按照2025年度民主生活会要求，紧扣“五个带头”制定年度民主生活会方案，扎实开展会前集中学习研讨，听取部主要领导履行全面从严治党“第一责任人”责任、部务会成员履行全面从严治党“一岗双责”情况汇报，通过发放征求意见函和召开座谈会形式，广泛征求各方意见63条，深入开展谈心谈话，结合各方面批评意见深入查摆突出问题，会上将习近平总书记在中共中央政治局民主生活会上的重要讲话作为“第一议题”，针对问题互相亮剑揭短，批评与自我批评30条。

2.加强政策学习与能力建设。在新修订的《中共三亚市吉阳区委组织部采购管理内部细则》“第五条”明确，本单位采购实行负面清单管理，应当由政府直接履职的事项不得纳入购买服务范围。同时将政府采购相关政策内容纳入部务会学习，创新“组工学堂”学习方式，各业务组室骨干以交流研讨、思维碰撞的形式，围绕“党的政治建设”主题谈体会、谈写作、谈实操，全面加强业务理解力和写作能力。加强购买服务项目问题整改台账填报工作提示，对政府购买服务事项开展专项检查，举一反三做好购买服务项目“回头看”，推动后续购买服务工作规范化。

（十八）关于“指导基层干部人事档案管理工作缺位”的问题。

整改情况：1.抓实档案专审问题整改及能力提升。组织对区管干部14卷未专审档案问题进行整改，其中，10卷档案经2026年第2期部务会会议认定，4卷档案已按照干部管理权限移交，由干部人事关系所在单位进行专审认定。举办干部人事档案审核业务培训班，组织区教育局、区卫健委、区人社局等单位70余名档案管理人员参训，并选派4人赴儋州市参加干部人事档案交叉互审工作，提升工作人员审档水平。

2.推动相关单位开展档案专审工作。指导区教育局、区卫健委、区人社局制定干部人事档案专审工作方案，重点核查干部“三龄两历一身份”等关键信息，及时跟进档案问题整改进度。截至目前，区教育局已完成259卷档案初次审核，区卫健委已完成319卷档案初次审核，区人社局已完成54卷档案专项审核及信息认定。

（十九）关于“维护更新干部信息不规范不及时”的问题。

整改情况：1.加强业务能力培训。安排3名干部人事档案工作人员参加2025年全省公务员信息更新采集和干部统计、工资统计业务培训，提升人员信息系统规范操作水平。

2.规范信息采集报送流程。形成“一月一采一报”信息采集与更新工作机制，印发《关于进一步规范全区干部信息采集报送工作的通知》，采取“采集人初审、分管领导复核”联审方式，对干部人事档案信息相关材料及公务员信息管理系统录入信息进行审核，进一步规范我区干部信息采集报送工作，提高干部信息工作效率和准确性。

三、下一步整改工作安排

（一）深化思想认识，坚决做好整改“后半篇文章”。进一步增强政治意识、责任意识和忧患意识，切实增强巡察整改的责任感和使命感，坚持整改目标不变，整改劲头不松，整改力度不减，切实把巡察整改后续工作抓紧抓实抓好。对已完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果，防止问题反弹；对还没有完全彻底解决的问题，严格按照整改方案，不松劲、不减压，加强督促检查，确保按时整改到位。

（二）树牢规矩意识，落实全面从严治党政治责任。坚持抓班子带队伍严字当头，着力解决管理上失之于管、失之于软的问题。坚持以上率下，发挥“关键少数”的示范引领作用，严守政治纪律和政治规矩。充分发扬钉钉子精神，对已确定的重大决策、重要工作、重点项目，做到事事有人抓、件件有落实。坚持不懈履行全面从严治党主体责任，坚持不懈落实“五责协同”要求，真正将全面从严治党的各项决策部署落到实处。

（三）坚持标本兼治，持续巩固巡察整改工作成果。坚持整改落实与建章立制并重，聚焦巡察反馈问题，举一反三，规范管理，加大制度建设力度，形成用制度管人管事管权的长效机制，切实做到治理一个问题、健全一项制度，用机制制度巩固整改成效。注重结合组织部工作实际，做到问题整改与日常工作推进两不误、两促进，相得益彰，在整改中推动工作，在工作中落实整改，坚定以巡察整改工作成效助推全区组织工作高质量发展。

欢迎干部群众对巡察集中整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0898-88713607；邮寄地址：三亚市吉阳区迎宾路483号机关办公大楼312室；邮政编码：572011。

中共三亚市吉阳区委组织部

2026年5月13日