基层干部是解决问题的关键

近日,媒体曝光海南省五指山市存在黄花梨惨遭盗砍滥伐,而当地森林资源监管系统的全面失灵使人触目惊心,基层干部为官不为、态度嚣张跋扈让人大跌眼镜!基层干部消极懒散不作为的现象再次引起了社会的广泛关注和思考,我们应当从中汲取深刻的教训。

基层干部是站在为百姓解决问题的第一线,直接关乎群众的切身利益,一切的政策部署实施最终都会落到基层,基层干部的自身素质、工作能力、工作作风以及对工作的责任感直接关乎上级党组织的决策部署最终能否得到落实,以及落实的效果如何。而假落实、空落实就可能导致基层乱忙、基层秩序混乱、基层活力降低等局面,形成顽疾的形式主义。所以基层干部是解决问题的关键,其重要程度不言而喻。

“我怎么查,我干吗要查?怎么是我的职责?你怎么知道是我的职责?”这是负责对运输木材的过往车辆进行检查的五指山市毛道乡林业站黄站长收到举报后给出的一连串“灵魂拷问”。其厚颜无耻之嘴脸实在令人厌恶!在上班时间,毛阳木材检查站的工作人员,有的躺在椅子上睡大觉,有的正在研究买彩票,更有甚者居然在办公室打牌赌博!在毛阳镇牙胡村的一个黄花梨收购点,收购商刚从山上砍了5棵黄花梨树,而下山路旁就停着一辆护林员的摩托车,明明知道黄花梨被偷砍滥伐却放任不管!当地森林公安的负责人竟然和收购商在一家酒店“把酒言欢”,当记者向五指山市森林公安局的相关负责人反映收购商黄老板偷伐野生黄花梨的情况时,结果再次出人意料,五指山市森林公安局副局长刘文德说:“有把握他也可以做,违法但是不能犯罪,小违法罚得少,但犯罪就要抓起来关的。”此种不良的基层现象如此滋长蔓延,影响极其恶劣,已到了非治不可的地步,亟需采取有效措施进行大力整治。

在基层干部队伍里,部分人存在着不思进取、不愿直面矛盾的消极思想,有着消极散漫、庸政懒政的习性,对待工作“不求有功,但求无过”“差不多就行了”的态度,他们擅于推脱责任,面对棘手的问题擅长玩“太极拳”,推磨拖拉,睁一只眼闭一只眼,揣着明白装糊涂,得过且过,有的人甚至无组织无纪律。

所以,要建立健全森林资源监管长效机制,积极开展打击非法采伐、出售、收购、运输国家保护野生黄花梨等名贵珍稀树种的专项行动,建设好热带雨林国家公园。强化对基层党员干部的思想政治教育,不断加强世界观、人生观、价值观的改造,加强党性认识,切实增强党员干部的宗旨意识、责任意识。在其位则谋其政、尽其责,深化目标责任制管理,将各项工作目标、任务落实落细,落实到个人,明确职权,以便于追责问责。各上级机关要紧紧跟进下级部门的工作进度,把“抓落实”放在心上,把“精准问责”顶在头上。

纪检监察机关要当好政治生态的“护林员”,要忠实履行好党和人民赋予的神圣职责,抓好党风廉政建设和反腐败工作,全面履行好监督、执纪、问责、调查、处置的专职,把“探照灯”和“显微镜”投放到基层,揪出“为官不为”者,把监督挺在前面,把问责的板子精准地打到每一个“为官不为”者的身上,把他们打痛打醒。抓早抓小,防微杜渐,切实把好政治关和廉政关,着力打造出一支作风优良、风清气正的基层干部队伍。

(三亚市纪委监委  朱建周)