“感谢组织的不离不弃，受处分后仍得到关心和鼓励，让我消除了思想顾虑，重拾了工作信心。今后，我将时刻警醒自己，严格遵守党纪国法，努力工作，回报组织的关心与信任。” 近日，在三亚市崖州区纪委监委组织的回访教育谈心谈话中，曾因违纪受到处分的年轻干部陈某袒露心声。今年春节期间，陈某在岗位上沉着应对突发情况，及时协调配合相关部门救助患病游客，被评为春节期间优秀个人。

今年以来，三亚市纪委监委在全市开展受处分年轻干部回访工作，在彰显纪法威严的同时，充分利用回访教育这一“重要法宝”，紧扣访前、访中、访后三个环节，不断提升回访工作的准度、温度和深度，引导受处分年轻干部深刻反思错误、汲取教训，激发其干事创业的积极性，让“跌倒”干部重振干劲再出发。

“一人一策”提升回访“准度”

三亚市纪委监委坚持“谋定而后动”，全面摸排受处分年轻干部底数，及时梳理台账，确保回访工作有的放矢。“我们制定具体工作方案，明确指导思想、工作目标、回访对象、回访原则、工作步骤、结果运用等事项。针对2022年1月至今全市受到第一、第二、第三种形态党纪政务处分的年轻干部，除因调离、辞职或有在办线索不便回访的人员外，均列入回访范围，确保应访尽访、不漏一人。”三亚市纪委监委相关负责人介绍，今年以来，共回访受处分年轻干部142名。

针对不同的回访对象，三亚市纪委监委建立“一人一策”回访教育工作机制，通过听取原办案人员意见、调阅审理报告、与受处分干部所在单位沟通等方式，深入了解回访对象的基本情况、案件案情和思想动态，制定个性化的回访计划，精心设计谈话提纲，做到对症下药、靶向治疗。同时，为每名回访对象建立回访档案，详细记录其思想认识、整改情况、本人意见建议等。

暖心关怀传导回访“温度”

回访工作首先是做受处分人员的思想工作，要做到以理服人、以情感人。三亚市纪委监委始终从教育人、转化人、挽救人出发，及时传递回访工作的“温度”。回访时，回访人员与回访对象面对面谈心谈话、拉家常，近距离了解回访对象对自身违规违纪违法行为的认识、受处分后的态度、处分期间的思想状况和工作表现等，帮助其打开心结、卸下包袱、轻装上阵，激励其从“有错”向“有为”转变。

此外，回访人员还结合三亚受处分干部重新使用的典型案例，及时解答回访对象对相关政策的疑惑，并将他们提出的合理诉求反馈至相关部门，在政策许可范围内给予相应帮助，让干部切实感受到组织的温暖和关怀。今年以来，三亚重新使用14名受处分干部，其中年轻干部4名。

多方合力拓展回访“深度”

回访教育工作是一项系统性工程，离不开各方协同发力。三亚市纪委监委坚持“部门联动、同题共答”的回访模式，联合相关单位党委（党组）组成回访小组，共同开展回访工作，着力拓展回访工作的“深度”，提升综合效果。“对回访中思想转变明显、表现突出的干部，我们建议组织人事部门和干部所在单位在评优评先、职级晋升等方面进行客观评价；对于仍存在思想问题的，督促所在单位加强日常教育引导。”三亚市纪委监委相关负责人表示。

“惩前毖后、治病救人”是开展回访工作的核心目标。三亚市纪委监委将回访工作与以案促改紧密结合，督促相关单位分析案发原因，深入查找制度和管理上存在的问题，从源头上防控堵漏；完善受处分年轻干部后期教育管理工作机制，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、举办廉政课堂、开展一对一谈心谈话等方式，进一步增强年轻干部的纪律意识和自律意识，达到“回访一人，警示一片”的效果。

“下一步，我们将持续探索完善回访教育常态长效机制，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，努力营造宽容、和谐的干事创业环境和良好社会氛围，做好案件查办‘后半篇文章’。”三亚市纪委监委相关负责人表示。